以人才为韩拓发展“引擎”

“物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展……”用华为任正非的这段话形容韩拓科技，再贴切不过。

和华为一样，韩拓也是一家技术驱动型公司，从创立之初，韩拓就异常注重产品的研发和创新，每年研发投入占据销售收入的5%以上，并设立了重庆、上海、无锡、韩国釜山四大研发中心。

而人才，就是韩拓高速发展的“引擎”，是韩拓在激烈市场中的核心力量。现在韩拓拥有200余人的团队，公司内部按照不同的职能，划分为销售、生产、研发、职能四大序列。销售板块横纵贯通，横向上以区域划分为华东、华南、西南、华中片区；纵向上，以产品类别分为木工胶事业部、软包装事业部、膜类涂层事业部等。

短短10年，韩拓销售额即将突破4亿元，这家“后浪”企业对人才的渴求愈发迫切。“像韩拓这样的技术型企业，如果没有研发力量来推动，未来的发展一定会受限。”韩拓科技总经理助理兼人力发展总监赵夏琳提到。团队建设，是韩拓企业文化中的关键一环，更是韩拓不断创新，屹立行业前沿的重要保障。

建立长效招聘机制，自主培养“孵化”人才

在团队建设方面，韩拓与多方渠道进行合作，不断引进和培育优秀人才。但由于胶粘剂属于供应链的细分行业，其专业性强、聚合度高，符合招聘条件的人才资源屈指可数，普通的社会招聘难以满足韩拓对专业研发人才的渴望。

自主培养人才，成为了韩拓主要的人才储备方式。“我们通过社会招聘一些有经验的研发工程师，与此同时，在每年春秋招之际，我们会到全国各大相关高校进行人员选拔，补充研发人才梯队。以去年校招为例，我们引进硕士毕业生近10人。”

这些持续不断引入的高校毕业生，为韩拓贡献超过60%的人才引进，更是韩拓研发的新生力量，1-2年后将成为韩拓研发团队的核心力量。“校招对我们而言，是一项长效机制，通过校招吸引来的员工，对韩拓的企业文化认可度较高，黏性和稳定性都较强。”

除此之外，韩拓在人才培养上，为员工提供了三级完善的培养体系，以及多元的学习机会。从员工入职起，通过入职培训、轮岗培训、在岗专业培训以及丰富的能力拓展培训机会，让新员工在专人的指引下快速胜任工作。

在激励机制上，韩拓制定了相关的考核和激励机制，如根据研发部门年度的研发任务完成情况，阶梯型分阶段地设立激励方式。“我们会评估考核他们完成的效率及质量，根据研发项目的难易程度及价值，发放相对的奖金。”

同时，韩拓还推出了合伙人股权激励计划，激励和韩拓共同发展的人才。在赵夏琳看来，每位加入韩拓的员工，选择的不仅是一份工作，更是一份共同奋斗的事业。“目前韩拓200余人的团队中，已有十几名员工加入了合伙人股权激励计划，每年我们都会通过绩效考核完成度，推荐优秀人员加入。”

让企业文化根植于日常，提升团队凝聚力

“留住员工一看硬性收入，二看是否开心，这跟软性的企业文化建设紧密相连。我们会围绕这两点，具体到每项工作，只要你付出了，一定会有回报。”

自2019年韩拓搬迁至重庆长寿新厂，团队规模进一步扩大，对企业文化的建设要求也更高。硬性基础上，韩拓专门将顶层办公楼设置为日常休闲娱乐区，健身器材、台球桌、兵乓球桌、读书角、桌游等各类娱乐设施一应俱全，跑步、健身、打球、阅读、玩狼人杀……都是工作之余最直接的放松方式。

从该区域往下望，看到的是一个篮球场，旁边紧邻的是员工食堂。在韩拓的员工食堂，每到饭点会看到这样一番景象：一张张整齐的圆桌，摆放了几盘荤素搭配的家常菜，所有员工使用公筷围桌就餐，不同部门的同事热络地聊着今天的菜式，短短十几分钟，饭菜几乎见了底，这是对每日餐食最好的反馈。

“食堂阿姨从韩拓建厂之初就一直为员工做饭，她就像给家人做饭一样，绞尽脑汁地研究每天的新菜式，让普通的员工餐也有种妈妈的味道。同时，这种桌餐快速拉进了同事间的距离，让整体的氛围更为融洽。”

在日常活动方面，韩拓还精心组织了丰富的文化及娱乐方式：每年的运动会、篮球赛、马拉松、歌唱比赛、乒乓球赛、象棋赛、郊游等等，甚至自发成立了跑团、篮球队等体育组织。各式各样的活动，让员工们尽情放松身心，实现工作上的“劳逸结合”。

“每年韩拓的运动会，都会意外发现一些员工是运动尖子；还有我们的象棋比赛，有一名一线的生产操作工，棋艺高超甚至拿了比赛的第一名。通过公司组织大大小小的活动，他们身上的闪光点被发掘出来。”这些软性的日常娱乐活动，是企业文化建设的重要组成部分，既让员工更有成就感和归属感，又增强了韩拓团队的凝聚力。

后记

企业文化无疑是韩拓全体员工共享的精神财富，企业文化与发展战略相辅相成，为韩拓的发展提供有力支撑。在赵夏琳看来，企业文化是自上而下形成的一套达成共识的价值体系，为公司营造融洽、和谐、信任、务实的工作氛围。同时，良好的工作环境有助于提高员工的工作效率，提升团队的归属感和向心力。

诚然，企业文化看不见摸不着，是无形的，而韩拓将企业文化的建设落地到绩效激励、各项活动上，这是一项长远的工作，也为韩拓的可持续发展，铸造了坚实的“文化之魂”。

文/郑翊君